Waarom traditionele gezondheidschecks tekortschieten – en wat wel werkt
Veel organisaties investeren in gezondheidschecks om medewerkers vitaal en inzetbaar te houden. Een goede stap, zou je denken. Toch blijkt in de praktijk dat deze checks vaak weinig opleveren. Medewerkers krijgen een algemeen beeld van hun gezondheid, maar blijven achter met vragen als: Wat betekent dit voor mij? Wat kan ik concreet doen? En waar begin ik?
De tekortkomingen van traditionele checks
- Te oppervlakkig
Traditionele gezondheidschecks meten vaak standaardwaarden: bloeddruk, cholesterol, BMI. Belangrijk, maar ze zeggen weinig over vitaliteit in de breedte. Ze missen signalen die juist écht iets zeggen over hoe iemand zich voelt, functioneert en presteert. - Geen verbinding tussen lichaam en gedrag
Veel klachten hebben niet alleen een fysieke, maar ook een mentale of gedragsmatige component. Traditionele checks maken die verbinding niet. Dat leidt tot gemiste kansen op duurzame verbetering. - Weinig persoonlijke doorvertaling
Uitslagen worden zelden gekoppeld aan het dagelijks leven of werk. Medewerkers krijgen een rapport, maar weten niet wat ze met de informatie moeten. Dat maakt het lastig om gedrag te veranderen.
Wat werkt wél?
Bij Infyzo pakken we het anders aan. Wij combineren geavanceerde technologie met persoonlijke begeleiding en een integrale kijk op gezondheid.
- Een Gezondheidsscan met behulp van de Multiscan Pro (MSP) maakt meer zichtbaar dan een standaard check. Dit unieke meetinstrument brengt álle niveaus van het lichaam in kaart – van het zenuwstelsel en de doorbloeding tot stress, energiehuishouding en spierconditie. Daarmee signaleren we vroegtijdige disbalansen die bij traditionele checks vaak onder de radar blijven. Zo ontstaat een compleet beeld van de fysieke gesteldheid van een medewerker.
- De SET-methode® vormt het hart van onze werkwijze. Deze integrale aanpak brengt lichaam, gedrag en context met elkaar in verbinding. Klachten worden nooit geïsoleerd bekeken, maar altijd in samenhang met mentale, emotionele en gedragsmatige factoren.
- Stappenplan. Samen met onze zorgprofessionals werkt de deelnemer aan een praktisch behandelplan, waarbij hij of zij zelf verantwoordelijkheid krijgt om met concrete acties aan de slag te gaan. In vervolgsessies wordt gekeken wat deze acties hebben opgeleverd en wat passende vervolgstappen zijn.
Resultaat: van inzicht naar actie
Onze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien voelen, inzichten begrijpen en gemotiveerd zijn om te veranderen. Niet met een standaard advies, maar met persoonlijke begeleiding op maat.
Zo wordt een gezondheidscheck geen eindpunt, maar het begin van echte vitaliteit.
Meer weten over de Multi Scan Pro en SET-methode in jouw organisatie?
Neem gerust contact met ons op. We laten je graag zien hoe we medewerkers in beweging brengen – letterlijk en figuurlijk.
